Как должны доплачивать за работу с вредными веществами и право на отдых(сон) за смену?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер! Работа в вредных условиях должна оплачиваться дополнительно, это предусмотрено ТК РФ. Вы имеете право на отдых. Что касается сна - это устанавливает уже трудовой договор. Всего доброго! Останутся вопросы - буду рад помочь!

Здравствуйте.

Согласно информации Минтруда России от 01.10.2012 работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, должны выплачиваться компенсации не ниже размеров, установленных в пункте 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 (далее — постановление № 870). В частности, им устанавливается оплата труда не менее чем на 4% выше по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления № 870). Но до сих пор этого не сделано. Поэтому до принятия соответствующих документов размер доплат можно рассчитывать на основании Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78 (далее — Типовое положение). Об этом говорится в информации Минтруда России от 01.10.2012. Косвенно такой вывод можно сделать также из Определения Верховного суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651.

При этом обратите внимание, что применять нормативные акты бывшего СССР можно, только если их положения включены в коллективный или трудовые договоры с работниками. Об этом прямо сказано в письме Роструда от 19.06.2012 № ПГ/4463-6-1.

Согласно пункту 1 постановления № 870 повышенная оплата, связанная с особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест. В зависимости от фактического состояния условий труда на рабочем месте и устанавливаются размеры доплат (п. 1.6 Типового положения).

По общему правилу, установленному частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены. В то же время перерыв для отдыха и питания, согласно статьям 106, 107 ТК РФ, является временем отдыха. Данное время работник может использовать по своему усмотрению, так как в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Следует отметить, что в силу части третьей ст. 108 ТК РФ указанное время отдыха может не предоставляться только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Добрый день,

заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления относится к работам с тяжелыми и вредными условиями труда,

на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов (Приказа Гособразования СССР от 03.01.91 N 1)

Порядок повышения оплаты труда за вредные и опасные условия работы разъясняется в ст. 147 Трудового кодекса - минимальный размер повышения оплаты труда работникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада).

Вредность или опасность условий труда может быть подтверждена аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 г. Ее результаты разрешено использовать в течение пяти лет со дня завершения аттестации для решения вопроса о предоставлении трудовых гарантий работникам (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Коллективным договором или иными положениями могут быть предусмотрены также перерывы для работников на кратковременный сон, отдых или гимнастику.