Увольнение материально-ответственного лица
Просмотров: 4Добрый день! Работаю в ювелирной фирме 10 лет в должности менеджера коммерческого отдела. Являюсь материально-ответственным лицом (ежегодно подписываю приказ о бригадной материальной ответственности). С 05 марта 2014 г. по 11 июня 2014г. находилась на больничном. На инвентаризации перед уходом на больничный не настаивала, потому что не предполагала что так надолго задержусь. 16 июня 2014г. написала заявление на очередной отпуск и на увольнение по собственному желанию . Передала все собственноручно гл.бухгалтеру, т.к. мой начальник был в отпуске (но предварительно договорились с ней, что я все передам гл.бухгалтеру). Так же я подписала и передала гл.бухгалтеру документ о том, что несу полную материальную ответственность по инвентаризации с 01.01.2014 по 30.06.2014г. Гл.бухгалтер сказала , что последний день у меня 30.06.2014г. Вышел мой начальник из отпуска 23.06.2014г. и она отказалась подписать мои заявления, мотивируя что инвентаризации еще не было. Плановая инвентаризация назначена на 01.07.2014г. по 07.07.2014г. И еще потребовала, чтобы я подписала бумагу о том, что снятие остатков в кладовой будут проходить без моего присутствия. Правомерны ли действия моего начальника? Обязаны ли мне выдать мои документы 30.06.2014г.? Должна ли я подписывать еще что то? Какие мои дальнейшие действия? С уважением. Ирина.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро, Ирина! Действия Вашего работодателя неправомерны. Уволить и рассчитать Вас должны последний рабочий день. Все необходимые бумаги Вы уже подписали и об этом была договоренность с работодателем.
В случае, если уволить и рассчитать Вас никто не хочет, Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда (заранее предупредив об этом работодателя). При необходимости, представьте там требуемые доказательства: документы и, если есть, свидетельские сведения.
Всего Вам доброго, Ирина!
Здравствуйте.
Действия вашего начальника не правомерны. Ничего более подписывать не нужно. При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация проходит внепланово. Обратитесь к работодателю с заявлением о проведении инвентаризации 27.06 в связи с вашим увольнением, заявление на отпуск с последующим увольнением было подано 16.06. Вам могут отказать в предоставлении отпуска (если у вас не утвержден график отпусков, или издать приказ о производственной необходимости), тогда вы не сможете уволиться 30.06. Если вам все-таки откажут в предоставлении отпуска с последующим увольнением, то напишите заявление на увольнение (за 2 недели, в 2-х экз, один оставьте с отметкой вх и номера себе). В день увольнение с вами должны будут рассчитаться и произвести выплату за неиспользованный отпуск.
Произвести расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения. Но в ваших интересах участвовать в инвентаризации и передать мат. ценности. Поэтому не надо ничего подписывать, тем более само требование незаконно.
Уважаемая Ирина, действия вашего начальника неправомерны. Инвентаризация - строго регламентированный процесс, порядок ее проведения закреплен на законодательном уровне. После подписания приказа создается комиссия в которой обязательно участвуют: руководитель, гл. бухгалтер, мат.ответственное лицо. Если без вас проведут инвентаризацию - результат ее будет незаконен. Ничего не подписывайте.
