Какие месяцы должны оплатить уволенному по сокращению штатов?
Просмотров: 6Работник не предоставил работодателю никаких документов на оплату третьего месяца для друдоустройства после сокращения, а пришел только по истечении четырех месяцев со справкой из центра занятости на оплату четвертого месяца. Район Крайнего Севера. Как должен поступить работодатель оплатить 3 и 4 месяца или только 4.
Вопрос относится к городу НОРИЛЬСК, рано крайнего севера
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Ксения!
К сожалению, правда в этом случае, будет на стороне работника и оплатить ему придется каждый месяц.
Работодателю следует оплатить и 3-й и 4-й месяц.
исходя из положения ст.318 ТК РФ,заплатить придеться за 3 и 4 месяцы
Здравствуйте. Обратите внимание на дату обращения в орган службы занятости населения. Согласно ст. 318 ТК РФ: В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если работник обратился в службу занятости в установленный срок, то работодатель обязан произвести выплаты.
Согласно ст.318 ТК РФ, за 3 и 4 месяцы. ч. 2 предусмотрено, что в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению службы занятости населения работнику в исключительных случаях средний заработок сохраняется при условии его обращения в месячный срок после увольнения в эту службу и если он не был трудоустроен.
Уважаемая Ксения, три месяца вы и так должны оплатить уволенному работнику. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
