Нарушения выплаты з/платы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

То есть в случае, если задержка заработной платы составляет менее 15 дней, работник не вправе приостанавливать работу.

Заявление о приостановке работы должно быть отдано работодателю под роспись.

Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК.

Доброго дня!

При задержки выплаты з/п более чем на 15 дней (з/п. должна выплачиваться через каждые 15 дней) работник впрове письменно уведомить работодателя о приостановлении работы по погашения задолженности по оплате труда и прекратить работу. Если Вы этого не сделали, то работодатель праве уволить Вас за прогул.

В случае, если задержка заработной платы составляет менее 15 дней, работник не вправе приостанавливать работу.