Как доказать необходимость применения статьи 179 ТК РФ?

Работал на инженером-конструктором 1 категории в "Отделе доводки шасси" . До пенсии еще долго. Начались сокращения. Сокращать работников по классической процедуре ТК РФ работодателю трудно. Заводские юристы изобретают хитрые схемы. В феврале 2014 г. вышел приказ о реорганизации и создании в дополнение к старому ОДШ нового "Отдела испытаний шасси". Все оборудование, задачи и помещения переданы из ОДШ в ОИШ. Из 30 сотрудников ОДШ 25 сотрудников перевели в ОИШ. Пяти оставшимся сотрудникам отказали в переводе без объяснений, но они продолжали работать в ОИШ, но числились в ОДШ. Через месяц вышел приказ о ликвидации ОДШ и сокращении оставшихся пяти сотрудников. Работодатель заявляет, что статья 179 ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе в данной ситуации не применима. Понятно, что работодатель затеял реорганизацию, чтобы обойти статью 179 ТК. Помогите доказать в суде нарушение закона.

Вопрос относится к городу Тольятти