Срочный трудовой договор
Просмотров: 1Здравствуйте! Моя дочь в мае 2011 года проходила преддипломную практику в ОАО РЖД (заканчивала железнодорожный техникум), где ей предложили остаться работать, в июне с ней заключили срочный трудовой договор (сказали так нужно) до 10 февраля 2012 года. Экзамены сдавала уже имея рабочее место. Позже предложили взять документ в техникуме, для того, чтобы являться молодым специалистом, направленным к ним от техникума. Осенью дочь вышла замуж, забеременела. Скрывать беременность не стала. Зато узнала, что она молодым специалистом не является, так как работает по срочному трудовому договору и никакими льготами воспользоваться не может. 9 июня дочь родила. Отпуск по уходу за ребенком ей сказали дадут только до даты окончания срочного трудового договора, а в дальнейшем дочь будет безработной. Скажите законно ли было в данном случае заключение срочного трудового договора, почему дочь не имеет права молодого специалиста. Есть ли шансы сохранить рабочее место.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор на срок может заключаться в определенных случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ. При отсутствии обстоятельств для заключения срочного тр. договора, с работником должен быть заключен бессрочный тр.договор. В таких случаях заключение срочного тр. договора можно оспорить.
