Очередной отпуск в долг
Просмотров: 1Помогите, пожалуйста разобраться.Я устроилась на работу в январе 2011 года. Летом этого же года взяла отпуск (28 дней). Сейчас работаю второй год, хотела идти летом (согласно графику)в отпуск на полные положенные мне 42 дня(28+14) и плюс недогулянные в прошлом году 14 дней. Но в отделе кадров мне в этом отказывают, мотивируя это тем, что нельзя ходить в отпуск "в долг"и что я могу сходить только на 14 дней. Правомерен ли их отказ? На сколько же дней я могу идти в отпуск по закону?(по максимуму) Какая статья может подтвердить мою правоту?спасибо - заранее.
Уточнение от 28 мая 2012 - 13:58
в отделе кадров мне сказали, что при составлении графика отпусков учитывается фактически отработанное время. То есть, если я отработала неполный рабочий год, то мне не положен полный отпуск. Правы ли они? Какая статья подтверждает их правоту?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев( что и имело место в вашем случае). Следующий отпуск предоставляется в соответствии с графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Очередной отпуск должен предоставляться ЕЖЕГОДНО, т.е. вне зависимости от того, отработан рабочий год полностью или нет. Отказ в предоставлении отпуска неправомерен.
