Какой должна быть дата увольнения?
Просмотров: 1Добрый день, такая ситуация работник ушел в отпуск, через 10 отпуска пишет заявление на увольнение \"прошу уволить С 21 марта\", отпуск заканчивается 21. я делаю приказ на увольнение 21 марта и выдаю ему трудовую книжку. Возникает спор с другим кадровиком, работник пишет заявление с предлогом \"С\" , что говорит что я должна была уволить его 20 числом (это воскресенье) работник по графику на пятидневке, но он в отпуске. Подскажите как правильно уволить чтобы не нарушить законодательство
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Днем увольнения считается последний день отпуска (второй абзац ст. 127 Трудового кодекса РФ). И именно эту дату следует указать в трудовой книжке
Рекомендация эксперта
Просто никаких с в заявлении не пишится,но правы Вы, так как сотрудник в отпуске, последний день отпуска считается последним его рабочим днем.Вообще,если сотрудник адекватный пусть перепишет заявление.
"Прошу уволить меня по собственному желанию (например) 21.03.2014 г. Роспись, дата написания заявления - 07.03.2014 г."
