Как поступить при увольнении мат.ответственного лица?
Просмотров: 1Являясь материально-ответственным лицом уволился по собственному желанию.
Написал заявление за две недели, отработал положенное время. В последний день работы получил трудовую книжку.
Инвентаризация была проведена, но не полностью. Окончательных документов подписано не было, в связи с затягиванием инвентаризации и не желанием её проводить у работодателя .
Прошло почти два месяца, но расчет по заработанной плате так и не получил.
Работодатель это мотивирует тем, что «так как инвентаризация не закончена,расчет не получишь- пока не будет все посчитано и принято». Человека принимающего мои дела не было!
Я работаю уже на другой работе. Работодатель сам проводит инвентаризацию.
Так вот боюсь, что насчитают недостачу и вообще убыток- возможно ли такое?
И я ничего не получу, или вообще останусь должным организации. Как поступить в данном случае и может ли такое быть?
Еще выплачивали 13 зарплату за 2013г. Должен ли работодатель выплатить её мне, т.к. я отработал весь 13г, а уволился 28 февраля 2014.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Расчет должен производится в день увольнения, или, только по согласованию с Вами, на следующий рабочий день (ст.140 ТК РФ). В противном случае - это нарушение, и нужно обратиться в суд. Всего доброго!
