Что делать, если хотят чтобы уволился по собственному желанию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если Вам выдали справку 2-ндфл с суммами заработка 30 000 - следовательно в расчет среднемесячного заработка пойдет эта сумма. Для расчета среднемесячного заработка берется период в 12 месяцев предшествующие месяцу увольнения, т.е. если увольняют в апреле 2014, то для расчета среднего заработка будет браться доход за период с апреля 2013 по март 2014. Складывается заработок за этот период и делится на 12.

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник: — получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; — имел право на средний заработок, согласно российскому законодательству, в числе прочего в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются); — не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; — не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; — получал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством России.

Если у вас были такие периоды, то их надо исключить.

При сокращении численности или штата вам полагается выходное пособие и среднемесячный заработок.

Здравствуйте, Виталий. Налицо факт нарушения работодателем трудового законодательства. Во-первых, Вас не могут принудить к увольнению. Во-вторых, о сокращении работник должен быть уведомлен за два месяца персонально, под роспись. Причем, цитирую ст.81 ТК РФ касаемо сокращения: "вольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.". При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если обстоятельства сложились так, что Вы все равно будете увольняться, у Вас есть реальный шанс уйти по соглашению сторон, на выгодных для Вас условиях.(ст.78). Или пишите жалобу в инспекцию труда Вашего района.