Как может реализовываться неполный день при выходе из декрета?
Просмотров: 1Планирую после отпуска по беременности и родам выйти на неполный рабочий день. я работаю на севере, т.е. 36 часов в неделю. Могу ли я выйти на 0,25 ставки, обязан ли работодатель учитывать мое пожелание по режиму работы, скажем, хочу работать 1 раз в неделю с 9 до 14 (6часов - час на кормление), или каждый день по 1 часу с 12 до 13? Будет ли во втором варианте предоставлен перерыв на кормление? Как правильно оформить заявление на отпуск до 3-х лет и неполную занятость, чтобы получать и пособие и з/пл? Спасибо
Вопрос относится к городу ухта
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени при вашем желании. каким оно будет-решать только вам.перерывы для кормления предоставляются в любом случае. их повторение не реже чем через 3 часа и не меньше 30 минут.когда именно он будет-по вашему заявлению(в начале или в перерыв в виде обеда или отдыха) или в конце рабочего дня.
насчет заявлений по отпуску:в шапке пишите кому заявление.сам текст:прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком...(ФИО ребенка) до достижения им(ею) 3 лет с такой то даты. свидетельство о рождении прилагаю.дата, подпись.
затем лучше отдельным заявлением,т.к. должен быть второй приказ вы пишите что просите предоставить работу в должности ... на условиях неполного рабочего времени с такой то даты во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получения государственного пособия по уходу за ребенком..
эти заявления составляются в произвольной форме
