Что делать при наложении учебного и очередного отпусков?
Просмотров: 1Добрый день!
Поставил отпуск на 14 июля (2 недели), подали завяление с невестой в загс специально в этот период. Заявление о запланированном отпуске начальник подтвердил ещё до Нового года, а в итоге сегодня узнаю, что отпуск мне поставили на июнь (без предупреждения и подписания ознакомления с графиком отпусков). Начальник объясняет это тем, что в приоритете идут те, кто работает давно, я же в данной организации больше полу года. С 16 июня ухожу в учебный оплачиваемый отпуск (2 недели), соответсвенно идёт накладывание отпусков.
Что можно сделать в данном случае, подскажите, пожалуйста!
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель при утверждении графика отпусков не обязан учитывать пожелания работников (есть, конечно, исключения: некоторые категории работников имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время).
Учебный отпуск прервет течение основного (об этом Вам нужно будет написать заявление, в котором попросить прервать очередной отпуск и предоставить учебный, а также попросить предоставить оставшиеся дни по окончании учебного отпуска).
Кроме прочего, ст.128 ТК обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случае регистрации брака до 5 дней.
Думаю, с учетом вышеизложенного Вы разберетесь в сложившейся ситуации.
Удачи.
