Что должны выплатить при ликвидации организации?
Просмотров: 1Здравствуйте. Очень надеюсь на ответ. Ситуация такая - в данный момент происходит ликвидация организации, уже выдали уведомления за три месяца. Насколько я понял, в связи с этим должно быть выходное пособие в течении двух месяцев. Через три месяца мой стаж будет 8 месяцев. Сегодня узнал, что я находился на должности, вместо сотрудника на декрете. Вопрос - будут ли мне выплачивать два месяца среднюю зарплату, и выплатят за неотгуленный отпуск (через полгода должно было быть две недели)? Спасибо за ответ.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При увольнении в связи с ликвидацией (а не в связи с истечением срока трудового договора, если сотрудник, на место которого Вы были приняты, выйдет раньше срока увольнения по ликвидации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если всё-таки сотрудник, на место которого Вы были приняты, выйдет раньше срока увольнения по ликвидации, то Вы будете уволены без выплаты выходного пособия (и последующих выплат) и по другой статье (в связи с истечением срока трудового договора).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией будет выплачена за 12 месяцев, при увольнении в связи с истечением срока ТД - пропорционально отработанному времени.
Обращаю Ваше внимание, что в случае, если Вас принимали по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то об этом должна быть сделана соответствующая запись в трудовом договоре. Проверьте.
