Когда по закону надо получать справку из центра занятости?
Просмотров: 2Здравствуйте! Уволена в нач.дек 2013 года по ликвидации предприятия. В двухнедельный срок встала на учет в ЦЗ. От предприятия получила при увольнении пособие за 1 мес (и +за отпуск), через месяц (в нач.января) еще за 1 мес. Бухгалтер сказала,что со справкой из ЦЗ надо придти в нач.февраля, а в ЦЗ эту справку не дают и говорят, что дадут по ИСТЕЧЕНИИ третьего месяца, те в нач.марта. Кто прав? Спасибо.
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Бухгалтер не права.
При увольнении Вам выплатили выходное пособие (средний месячный заработок, который по сути является сохранением среднего заработка за первый месяц после увольнения). Если Вы не трудоустроились в течение второго месяца после увольнения, то по его окончании (в начале февраля) Вы пишите заявление на имя бывшего работодателя с просьбой выплатить средний месячный заработок за второй месяц. Если Вы не трудоустроитесь и в третьем месяце после увольнения, то средний заработок Вам выплатят при условии, что Вы встали на учет в ЦЗН в течение 2 недель после увольнения и имеете вышеупомянутую справку.
Вышеизложенное следует из норм ст.178 ТК.
Рекомендация эксперта
Оформляйте свою просьбу письменно, отдавайте под роспись, при отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
Работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.
