Исчисление стажа работы, дающее право на ежегодный отпуск с последующим увольнением
Просмотров: 1Здравствуйте. Проконсультируйте,пожалуйста,по следующей ситуации.Я устроилась на работу 18 августа 2011 года.В отпуск собираюсь идти в начале июля 2012 на 28 календарных дней,а потом думаю уволиться,заблаговременно до начала отпуска подав заявление об увольнении. Вопрос такой: какое количество времени (11 или 12 месяцев непрерывной работы у работодателя) дает сотруднику поноценное право на такой отпуск, и соотвественно сколько мне нужно будет после окончания отпуска еще отработать у работодателя - до 18 августа или вообще до 18 сентября,ведь,как я понимаю,отпуск в июле мне дают как бы авансом,и если не отработаю,вычтут отпускные.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете право взять отпуск в 28 календарных дней в июле, но раз Вы после него сразу увольняетесь не отработав полностью год, в этом случае работодатель произведет удержание из заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Ч. 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которго он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отрабатывать после окончания отпуска Вам не придется, если Вы уведемите работодателя об увольнении за две недели (то есть перед отпуском) - ст. 80 ТК РФ.
Также может быть такой вариант: взять отпуск не 28 дней, а столько сколько Вам положено за отработанное время (это примерно 22-24 дня), чтобы в последствии работодатель не производил удержания.
