Право на неполный рабочий день с ребенком до четырнадцати лет

Здравствуйте. У меня на работе скользящий график,как положено по норме часов и дней(с 9 до 19,в летнее время с 9 до 20ч.). и по выходным и праздникам. Но одна моя коллега вышла из декретного отпуска в два года. Отработав полгода она решила работать дальше по 8 часов т.е.с 9 до 18ч.(с обедом) и пятидневной неделе(как она говорит,что имеет такое право до достижения ребенка четырнадцати лет!!!!!!!). И как раз это все перед летним сезоном! Еще раз замечу,что при этом она будет вырабатывать норму часов и дней и иметь зарплату какая и была.Просто кто то будет работать,а кто то будет уходить раньше! Может ли она так работать? Является ли это неполным рабочим днем? И может ли она так работать после исполнения трех лет ребенка? Спрашиваю потому что у меня тоже есть ребенок до 14-и лет,могу ли я тоже так работать???

Уточнение от 4 марта 2012 - 19:07
Спасибо за ответ! Но был еще вопрос такой:И может ли она так работать после исполнения трех лет ребенка? Независимо от договоренности с начальством? Это что получается, она так может работать постоянно до 14-ти лет,пока мы ее коллеги не поставим вопрос ребром,т.е пока не начнем возмущаться? Прошу извинения за лексикон! Просто мы тоже люди с детьми!!!