Нужно ли повысить оклад до регионального МРОТа?
Просмотров: 2Нужно ли поднять заработную плату сотруднику, в соответствии с региональным МРОТ по Санкт-Петербургу, до 8868 руб. Если в трудовом договоре указано что работнику устанавливается оклад в размере 8400 в месяц и 28-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и нормированным рабочим днем.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Оклад не обязательно должен быть равен МРОТу. Именно заработная плата, которая включает в себя и надбавки, и премии не может быть менее МРОТ.
Оклад устанавливается по определенной должности с учетом нормальной продолжительности рабочего времени(40-часовая неделя). У вас работник, как следует из сообщения, работает на условиях неполного рабочего времени. И оплата должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом месячная зарплата работника может быть меньше прожиточного времени. Вы уж сами разберитесь, что у вас установлено: оклад по должности или оплата работы пропорционально отработанному времени.
