Прав работодатель в такой ситуации?
Просмотров: 2Я написала заявление на отпуск, приходящееся на рабочие дни с 13 по 17 января 2014 года, с понедельника по пятницу. На основании какой статьи меня вынуждают переписать заявление, чтобы у меня отпуск был не 5 дней, а 7 дней, т.е включая выходные дни? Я планирую отпуск оставшихся 9 календарных дней, куда будут включены эти выходные дни и соответственно оплачены. Согласно ст.14 о сроках отпусков, мой отпускной день приходится на рабочий день и выходные никак не могут быть включены в период отпуска. Прав ли работодатель?
Получен запрос на уточнение вопроса. 25 декабря 2013 - 18:00
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Уточнение от 25 декабря 2013 - 18:05
Если последний день отпуска выпадает на пятницу, а я работаю в пятидневке, т.е сб и вс у меня выходные, может ли требовать работодатель, чтобы 2 дня выходных вошли как оплачиваемые дни отпуска? тогда продолжительность отпуска составит не 5 дней, как мне необходимо, а 7 дней, как выгодно работодателю.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск расчитывается в календарных, а не в рабочих днях.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. При разделении отпуска на части вы должны использовать столько выходных, сколько приходится на общую продолжительность отпуска в 28 календарных дней. Нельзя использовать только рабочие дни, без учета выходных, приходящихся на отпуск.
