Может больничный стать поводом для лишения премии?
Просмотров: 1Работаю сдельно с премией по итогам месяца. Премия выплачивается всей бригаде единоразовая. Месяц отработала не полностью, была 10 дней на больничном. Получая зарплату, обнаружила, что ежемесячную премию за работу мне не начислили. В бухгалтерии объяснили, что я была на больничном свыше 7 дней, а при этом премия за отработанное время не начисляется. Сказали что существует такой закон, правда номер этого закона они забыли! Законны ли действия работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Напишите заявление работодателю с требованием пояснить основание не начисления премии.
Полностью лишить работника премии можно только в случае, если он в течение периода, за который назначается премия, находился на больничном либо в отпуске. Однако, как следует из норм, приведенных в ст. 22 и 132 ТК РФ, зарплата каждого работника зависит как от количества затраченного труда, так и от сложности и качества выполняемой работы. Соответственно, больничный лист, отпуск не всегда могут служить основанием для уменьшения размера премии.
