Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?
Просмотров: 5Хочу разделить отпуск на 2 части по 14 дней. работаю по графику 2/2 ( 2 дня работаю , 2 отдыхаю). Будут ли в эти 14 дней законного отпуска входить дни, в которые я и так бы не работала по графику смены, или же эти нерабочие дни будут тоже считаться отпускными днями, и прибавляться к 14 дням отпуска? Если конкретно, то в 2013 г. я ухожу в отпуск с 7 декабря до 20 декабря включительно (отсчитала 14 календарных дней ),5 и 6 декабря -это 2 дня ДО отпуска, а также 21 и 22 дек.- 2 дня ПОСЛЕ отпуска, это мои выходные дни согласно графика работы. Планирую на работу выйти 23 декабря. Шеф не знает, считать ли в таком случае мой отпуск как 14 дней, или как 18 дней ? С надеждой на ответ. Заранее благодарю.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Т.о., продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях (в том числе и выходные).
Продолжительность Вашего отпуска составит 14 календарных дней (с 7.12.13 по 20.12.13). Выходные дни Вам установлены графиком сменности и никакого отношения к отпуску не имеют.
Рекомендация эксперта
На работу Вам следует выходить по графику, т.е. с 23 декабря.
Отпуск считают в календарных днях подряд, не зависимо от графика сменности. То есть у вас будет отпуск с 7 по 20 декабря. Потом два выходных по графику, а потом - на работу. Ваши выходные дни в отпуск не засчитываются.
Основа Вашего вопроса раскрыта в ТК РФ ст 114." Ежегодные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска"
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это оплачиваемый отдых.
Нерабочие выходные дни установлены Вам графиком сменности согласно ст.103 ТК РФ, у них свой статус. Спасибо.
Рекомендация эксперта
Счастливого отдыха.
Работодатель умышленно вас путает. Отпуск предоставляется в календарных днях и не имеет отношения к режиму работы. В связи с чем вы имеет право два раза в год использовать отпуска по 14 дней.
Рекомендация эксперта
Незаконный отказ работодателя вы имеете право обжаловать в прокуратуру, инспекцию по труду, суд.
Вообще отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков; об этом сказано в ст.123 ТК.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работодателем, поэтому он вправе отказать Вам именно в 14-ти календарных днях отпуска в указанном Вами случае, причем без объяснения причин. А предложить Вам использовать 18-ть кал.дней. Оставшиеся же 10 кал.дней предложить Вам использовать в иное время.
В данном конкретном случае, если отпуск именно в 14-ть к.дней не запланирован графиком отпусков, работодатель вправе требовать оформления 18-дневного отпуска, либо предоставить отпуск полной продолжительности.
