Расчет отпуска при увольнении
Просмотров: 3Здравствуйте! Помогите подсчитать при увольнении сотрудника количество дней отпуска, чтобы он получить за них компенсацию. Сотрудник устроился 16 января 2008 г и уволился 21 октября 2013г. Начиная с 2008 года с конца он каждый год брал отпуск, последний отпуск у него был 1 августа 2013г. Мы должны ему выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении?? За сколько дней???
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
В данном случае рабочий год, за который предоставлялся работнику ежегодный отпуск, считается с 16 января по 15 января каждого последующего года. Поскольку работнику ежегодно предоставлялись отпуска начиная с года его трудоустройства (т.е., за периоды с 16 января 2008г. по 15 января 2009г., с 16 января 2009г. по 15 января 2010г., с 16 января 2010г. по 15 января 2011г., с 16 января 2011г. по 15 января 2012г., с 16 января 2012г. по 15 января 2013г., 16 января 2013г. по 15 января 2014г.) то, полагаю, что работник использовал все положенные ему дни отпуска.
Если в августе 2013 года работнику был предоставлен отпуск за 2012-2013 рабочий год, то с 16 января 2013 года до 1 августа 2013 года - это период работы, который должен учитываться при определении права на отпуск за 2013-2014 год. Т.е. работник имеет право на компенсацию за отработанные и не использованные дни отпуска за 5,5 месяцев.
Добрый день!
Давайте Вы посмотрите, за какие периоды и на сколько календарных дней работник брал отпуск. В противном случае можно ошибиться.
Напишите точно - когда, за какой период и на сколько дней он брал отпуск. Были ли у работника отпуска без сохранения заработной платы и сколько дней? Без этого правильный ответ дать не представляется возможным.
