отпуск без содержания
Просмотров: 1Здраствуйте! У меня такой вопрос. Предприятие где я работала, объявило себя банкротом. Рабочих офиса ,ее большую часть попросили написать добровольно принудительно на без содержание. Уверяя что через 3 месяца, именно на столько мы написали без содержание, будет реорганизация и всех вернут на рабочие места, но спустя неделю сокращения продолжаются, из работавших там 2000 людей останется максимум 200 . Просто я мама двоих детей несовершеннолетних ( 3 и 5 лет) они не имеют права меня отправить больше чем на 14 дней , как мне поступить, куда обратиться, помогите, городок маленький с работой тяжело.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
"Отправить" в отпуск без сохранения заработной платы работодатель вообще не имеет права. И зря вы написали такое заявление. Если нет работы работодатель объявляет простой и платит 2/3 от средней заработной платы, если ликвидируется - уведомляет работников за 2 месяца и увольняет в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия. Вы уже сейчас вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на принуждение написания заявления об отпуске без сохранения заработной платы. Если вы не писали заявление на такой отпуск, то и не пишите. Выходите на работу. При давлении со стороны работодателя обращайтесь в прокуратуру или ту же инспекцию труда.