Увольнение по ликвидации подразделения на предприятии
Просмотров: 2В один день нам объявили о закрытии нашей аварийной группы в системе ЖКХ, и объявили о начале работы сторонней организации... никто нас заблаговременно не предупреждал о закрытии подразделегния...предлагают написать заявления по собственному желанию...(давят) я писать заявлеине отказался..требую уволить по закрытию подразделения со веми выплатами...что мы должны получить по закону..в какой срок мы должны получить все документы (трудовую книжку, все финансовые выписки и весь полный расчет..думаю что все это должно совпадать со днем увольнения) если протянут с выдачей трудовой книжки и всех документов и выплат..то можно ли требовать запись в тркдовой имеено тем числом когда будет полныймрасчет со всеми компенсациями и всеми документами...
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ваши требования полностью законны и обоснованны. Предупредить Вас должны за 2 месяца, в день увольнения выдать трудовую и расчет, также Вам положены компенсации в размере 2 окладов.
Все расчеты будут проводиться исходя из Вашей официальной зарплаты.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя или Государственную инспекцию труда. Факт рассмотрения трудового спора в суде не может явиться препятствием для параллельного проведения проверки Государственной Трудовой инспекцией. В соответствии со ст. 393 ТК при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии со ст. 356 ТК Государственная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
