Увольнение по статье за пьянство
Просмотров: 1Здравствуйте! Находясь на вахте, мой муж, в предоставленной для проживания квартире, вечером после 22 часов, выпил.пиво (литра 3 ) и лег спать. В половине первого ночи представители организации-работодателя вошли в квартиру с проверкой. Затем, не составив акта о том, где его обнаружили пьяным, отвезли на медосвидетельствование, которое подтвердило факт опьянения. Объяснительную сразу не взяли. Свидетелей стороннего подразделения не было. Теперь начальство планирует уволить его по ст. 81 п 6 подп.б. Правомерно ли это, если человек выпил не на рабочем месте, а в месте проживания? При условии, что на работу их направляют "по звонку", т. е. перед выездом звонят(график выхода на работу не составлен), а в этот раз на рабочее место надо было на следующий день к 15 часам?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Ключевое значение имеет то, находился ли Работник в момент обнаружения его в состоянии алкогольного опьянения при исполнении служебных обязанностей. Если да , то применение взыскания в виде увольнения правомерно. Необходимо установить режим рабочего времени, оговоренныйс Работодателем.
Согласно статье 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт алкогольного опъянения подтвержден. Дисциплинарное взыскание правомерно.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Попробуйте договорится с Работодателем расторгнуть договор по основанию "соглашение сторон" .
