Перевод беременной на легкую работу

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Отказаться имеете право. Без вашего письменного согласия перевести вас не могут.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Уволить за отказ вас не могут.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случае ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ).

Уточнение от 5 октября 2013 - 13:26
Вот, смотрите, подробный ответ в ситуации аналогичной Вашей. Резюме -

Вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ. Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случае ликвидации учреждения (ст. 261 ТК РФ). Покажите это Вашему работодателю, пригрозите обратится в Государственную инспекцию труда или в суд.

Вопрос: Работница в начале третьего месяца беременности представила работодателю медицинское заключение о необходимости перевода ее на работу, исключающую воздействие вредных факторов, и написала соответствующее заявление. Работодатель готов предоставить ей такую работу, однако работница отказывается от перевода на предлагаемую должность, так как, по ее мнению, она ей не подходит. Других вакансий в организации нет. Учитывая, что срок временного перевода, в котором нуждается работница, превышает 4 месяца, допустимо ли прекращение трудового договора с ней по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Обоснование: Порядок перевода работника на другую работу на основании соответствующего медицинского заключения регламентируется ст. 73 ТК РФ. Согласно данной статье работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

В настоящее время ТК РФ содержит ряд гарантий, направленных на защиту интересов беременных женщин, женщин, имеющих детей, а также лиц с семейными обязанностями. В частности, в ст. 261 ТК РФ содержится запрет на увольнение беременной женщины. Согласно данной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Данный запрет распространяется на увольнение по инициативе работодателя.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 01.10.2012 N 33-2334).

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

М.В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И.М.Губкина

04.02.2013