Оплата работником цикла повышения квалификации
Просмотров: 1Работаю в ЦРБ с сентября 2008г. В 2010г прошел усовершенствование по специальности..Работодатель дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.09.2008г "в связи с изданием приказа по организации от 1.06.2012г решил внести изменения: при увольнении без уважительных причин... работник обязан возместить затраты работодателя... на повышение квалификации. Если работник не отработал 5 лет после обучения.Правомочно ли это требование? Пойдут ли мне в зачет отработанное время с сентября 2008г по январь 2010г.Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Любое изменение условий трудового договора допускается с согласия работника.
Если бы такое допсоглашение заключалось до прохождения КПК, то оно было бы правомочно. Если Вам предлагают его заключить после прохождения КПК, то вы вправе отказаться от его подписания.
Уточнение от 26 сентября 2013 - 20:56
Либо в допсоглашении должна быть приписка, что оно распространяется на правоотношения, возникшие после его подписания. То есть не распространяется на уже пройденные курсы ПК.
