Хотят уволить сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без компенсаций
Просмотров: 2Здравствуйте, Эксперты! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Компания, в которой я числюсь, еще не закрыли, но работы там нет, всех сотрудников перевели в другую фирму, кроме декретниц. Приехав, поговорить с ними, меня только попросили написать заявление о предоставлении рабочего места, разговаривать со мной не стали. Сказали приехать на работу в первый день моего выхода, тогда и обговорят всё. По слухам, они хотят уволить, либо по соглашению сторон, либо по сокращению, у меня подозрение, что каким-нибудь другим хитрым способом, лишь бы не выплачивать никаких компенсаций. Вопрос, как мне лучше поступить или к чему быть готовой в такой ситуации? Каких подводных камней можно ожидать и как их обойти?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении штата работодатель обязан предупредить за 2 месяца и предлагать вакансии. Выплачивается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск, кроме того, за работником сохраняется заработная плата (если в течение 2-х недель после увольнения он встанет на учет в службе занятости).
По соглашению сторон никаких компенсация не предусмотрено. Только лишь в случае существенных изменений условий трудового договора.
Главное - не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Либо сокращение с предупреждением о нем за 2 месяца (если будут предлагать подписать уведомление, датированное задним числом, рядом с подписью четко проставьте текущую дату). По сокращению с Вашего согласия могут уволить и до истечения двухмесячного срока уведомления об оном, но с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Можно рассмотреть и вариант увольнения по соглашению сторон, но с обязательным указанием в самом соглашении суммы компенсации при увольнении, потому как трудовым законодательством по умолчанию такая компенсация при расторжении договора по соглашению сторон не предусмотрена. Учитывая сроки, возможно говорить о компенсации в размере 3-5 окладов.
