Законность получения выходного пособия в повышенном размере

Работник был принят по совместительству на должность руководителя одного из структурных подразделений ГУП по срочному трудовому договору №1 на вакантную должность на 0,5 ставки по сдельной оплате труда, на него были временно возложены обязанности и.о. директора ГУП распоряжением Минимущества на определенный срок (до подбора кандидатуры) без заключения контракта. Затем с ним был заключен трудовой договор №2 на постоянной основе на полную 1,0 ставку руководителя структурного подразделения ГУП по сдельной оплате труда после согласования штатного расписания с Минимуществом по вводу 1 единицы руководителя структурного подразделения по сдельной оплате труда и увеличения фонда оплаты труда. При этом представитель работодателя – и.о. директор ГУП и работник – руководитель структурного подразделения – одно лицо. Произошла реорганизация предприятии путем присоединения к другому ГУП. Работник уволился. При увольнении работник получил компенсацию. На него новый ГУП подал иск о незаконном получении пособия, требовал аннулировать трудовой договор №2, выплату пособия признать незаконной сделкой. Суд частично удовлетворил иск только в части выплаты пособия, признав ее незаконной выплатой – ущербом.

ВОПРОСЫ:

1. Возможно ли оспорить соглашение о выплате выходного пособия при увольнении как норму трудового законодательства, а не как сделку, если по сумме компенсации - 10 окладов, по статусу бывшего работника – руководитель одного из структурных подразделений ГУП, на которого временно возложены обязанности и.о. директора ГУП распоряжением Минимущества на определенный срок (до подбора кандидатуры) без заключения контракта.

2. Необходимо ли согласование заключения трудового договора с «рядовым» работником ГУП с пунктом о компенсационной выплате при увольнении в повышенном размере, на которого возложены обязанности и.о. директора, с Минимуществом (работодатель – ГУП). При этом учесть, что штатное расписание с Минимуществом согласовано.

3. Усматривается в этом случае превышение представителем работодателя – и.о. директора ГУП своих полномочий или злоупотребление правом при заключении трудового договора.