Могут ли при увольнении удержать излишне выплаченную зарплату?
Просмотров: 2Я уволилась с организации в июле 2012 года, предоставив обходной лист. Работодатель прислал письмо в июле 2013 года о том, что за мной числиться задолженность по заработной плате. Я попросила их разъяснить, в связи с чем образовалась задолженность. В сентябре 2013 года получила ответ, что после увольнения и полного расчета со мной был предоставлен табель. В табеле указано, что я не полностью отработала до момента увольнения. Могут ли с меня удержать излишне выплаченную заработную плату?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работникуне может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здесь нет ни ваших виновных действий, приведших к переплате денежных сумм, ни счетной ошибки. Счетная ошибка это примерно 2+2=5. И не вы несвоевременно подали табель на расчет. Пусть отвечает бухгалтер, которая произвела расчет, без подтвержденного документально фактически отработанного вами времени.
