Увольнение по статье
Просмотров: 2здравствуйте. я устроилась на работу по трудовой, но при этом я не писала заявления по приему на работу и ничего не подписывала. а из отдела кадров девушка говорит, что может меня уволить по статье такое возможно????????
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Достаточно того, что Вы подписали трудовой договор, именно после этого между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения. Заявление о приеме на работу не является обязательным документом при трудоустройстве (ст. 65 Трудового кодекса). Так что непонятно, по какой статье Вас собирается привлекать к ответственности девушка из отдела кадров.
Если же Вы и трудовой договор не подписывали, несмотря на то, что были допущены к работе, то в этом случае по статье может быть привлечен Ваш работодатель. Он обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение трех дней с того момента, как Вы приступили к работе (ст. 67 ТК).
Если вас допустили к работе, то вы фактически состоите в трудовых отношениях. Потребуйте от работодателя заключения трудового договора. Это его обязанность. Проверьте сделана ли запись о приеме на работу в трудовой книжке. Здесь явно нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Если работодатель откажется должным образом оформить трудовые отношения с вами, скажите, что вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
