Сокращение штата
Просмотров: 2В штате отдела продаж было 5,5 ед. Сократили оператор(0,5 ед), кладовщик (1 ед) и руководитель отдела (1 ед), но ввели новую должность - ведущий специалист. Мне, как руководителю отдела, не предложили эту должность, а взяли другого человека (её должность кладовщик ТМЦ тоже была сокращена, но она выполняла ещё функции секретаря начальника, которого нет в штатном расписании). Правильно ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
В данном случае работодатель обязан был соблюсти процедуру определения преимущественного права на оставление на работе, предусмотренного ст.179 ТК. Если он этого не сделал, то Вы можете оспорить правомерность сокращения.
