нарушения трудового договора
Просмотров: 3Я работаю на предприятии с июля 2010 г. Заключен трудовой договор бессрочный с окладом 5170 руб. Работаю водителем автобуса работа сменная 2/2 . Каждый месяц есть переработка. В отдельные месяцы доходит до 100 ч. Общая переработка за год составляет около 400 часов. За сверхурочную работу не платят т. е оплачивают по факту , отработано 200 и заплатят за 200 Никаких 1.5 или 2-х ставок нет. Но недавно узнал от бухгалтера, что начисляют они от оклада 3600 т.е 3600+премиальные+классность+районный коэффициент, а не 5170+пр+кл+рк. В итоге получается мне не доплачивали 1500+пр+кл+рк да еще не заплатили за сверхурочные. Писал в декабре 2012г заявление о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время , но директор не подписал сказал, что у нас некому работать.
Вопрос.Куда я могу подать соответствующее заявление и вернуть и за какой период недоначисленные мне деньги. И с какого времени считать учетный период ,если если у меня подписан договор 26.07.2010. Я понимаю учетный период считается с 26.07.2012 по 26.07.2013 г., а не календарный год.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки правильности начисления заработной платы и учета рабочего времени. К заявлению приложите копию трудового договора и всего, что у Вас есть.
Учетный период как раз исчисляется в календарных месяцах/ кварталах/ годах. Но от этого допущенные работодателем нарушения не становятся менее значимыми.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь в государственную инспекцию труда по Вашему региону и (или) в прокуратуру. В жалобе обязательно укажите полное наименование работодателя, адрес, телефон и ФИО руководителя. Невыплаченную заработную плату должны выплатить за весь период работы, у тому же с процентами, предусмотренными ст.236 ТК.
у Вас на предприятии какое-то беззаконие:
1. каждый месяц должны выдаваться "листки" с расчетом зар. платы, начисленной
2. какой оклад стоит у Вас в трудовом договоре? если 5170, то от него и должны идти все начисления....пр+кл+рк да и вообще у нас МРОТ насколько я помню уже давно выше 3600
3.согласно ТК РФ вам ОБЯЗАНЫ предоставить дни отдыха за сверхурочную работу
