Как осоприть увольнение педагога по несуществующей статье УК РФ?
Просмотров: 2Помогите, пожалуйста, разобраться. У меня возникла сложная ситуация. Я работаю ночной няней в загородном лагере для детей дошкольного возраста. На днях директор вызвала меня к себе и сообщила, что готовит приказ о моем увольнении. Основание - результаты прокурорской проверки и выявленная судимость по статье 115.1 УК РФ "Причинение легкого вреда здоровью", а судимость по этой статье, согласно принятым поправкам в ТК (статья 351.1ТК), является препятствием к осуществлению педагогической деятельности. Все бы ничего. Но такой судимости у меня никогда не было. Была судимость по статье 115.1 УК РСФСР "Уклонение от лечения венерического заболевания" в 1995 году.
Лечение проводил на дому известный уролог одной из городских больниц, по совету друзей, что было расценено как факт самолечения и попадало под названную статью. При принятии нового Кодекса РФ статья декриминализирована , так как по мнению законодателей РФ, принудительное лечение именно в государственном мед. учреждении есть нарушение свобод, и все такое прочее. В общем, в новый кодекс перешла только статья 115 "Заражение венерической болезнью другого лица, заведомо знавшего о своем недуге". Но и эта статья не имеет ко мне отношения. Мой гражданский муж вообще имел отрицательные результаты анализов на это заболевание, и после суда лечение проводить не стали, так как анализы пришли в норму. Мало того, что статья декриминализирована, так и она десятикратно погашена, что по закону якобы снимает все правовые последствия. Отнюдь. Статья набирает обороты, с каждым годом становясь более тяжкой, а вместе с ней становятся более жестокими правовые последствия, обретая характер пожизненных. Первое правовое последствие наступило, когда мне отказали в работе в органах МВД давно-давно, теперь - запросто увольняют без оглядки на то, что я - одинокая мать. Увольнение будет означать переезд в другую местность, поиск новой работы и новой школы для ребенка. На днях меня пригласят в администрацию для подписи в приказе об увольнении.
Что делать? Ставить ли подпись? Помогите, пожалуйста. С уважением, Ольга.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Ольга! Не ставьте никакой подписи, оспаривайте увольнение! Для начала - срочно обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснением. Возможно, этого окажется достаточно.
Если нет, после увольнения сразу обращайтесь в суд с иском. Если все действительно так, как Вы описали, суд примет решение в Вашу пользу. И Вы будете восстановлены на работе и получите оплату за период временного "простоя" (когда Вы числились уволенной).
Добрый день! Вы можете оспорить запись в трудовой книжке, но причина увольнения вполне законна, так как данное преступление относилось к преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, и закон не имеет обратной силы.
