На новом месте работы возникает право на отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Просмотров: 1Здравствуйте ! В 2010г я ушла в декрет и 23 июня 2013 нужно выйти на работу по исполнении 3-х лет ребёнку.Я пришла писать заявление на очередной отпуск,т.к.не отгуляла его до декрета.Мне говорят,что предприятие было ликвидированов 2011г,но "чтобы меня не бросать",они приказом взяли меня к себе в новую организацию(всё осталось как было,поменялось название и руководитель,было РЭУ теперь ООО).Отпуск мне сказали не положен,т.к.у них я не работала ни дня.Далее выясняется что место моё занято и меня некуда девать.Затем сообщают,что могут мне дать отпуск на 2 недели плюс 2 недели в счёт следующего отпуска,при этом,место подберут на своё усмотрение,и зарплата будет меньше,т.к. ставки понижены. Что делать? Могу ли я выйти на то место где работала,при зтом отгулять отпуск полностью оплачиваемый.(Раньше зарплата составляла 14500р,теперь предлагают 8000р)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Во-первых, необходимо понять, была ли ликвидация РЭУ, либо просто произошла реорганизация, что скорее всего. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Таким образом, Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место (должность) и сохранить ВСЕ условия трудового договора, в том числе размер заработной платы. Обращайтесь в государственную инспекцию труда.
