Срочный договор с совместителем предполагает очередной отпуск?
Просмотров: 1В договоре по совместительству обозначены сроки работы: С 01. .9 по 31. 05 . ( гос. школа) И прочерк в графе "отпуск". Но в сентябре меня опять берут на работу. Почему не составить бессрочного договора? По нему ведь положен будет отпуск? Правомерно ли составлять такой срочный договор с совместителем? Я хочу оплаты отпуска по совместительству.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
С работниками-совместителями предприятие вправе заключать срочный трудовой договор согласно ст.59 ТК РФ по соглашению с работником:
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Однако, никто не запрещает работодателю заключать с совместителем трудовой договор без срока.
Попробуйте поговорить с директором школы.
Скорее всего, именно из-за оплаты отпускных с Вами постоянно заключают и расторгают трудовые договора.
Однако, в случае заключения с Вами срочного трудового договора работодателю необходимо получить Ваше согласие( часть 2 ст. 59 ТК РФ).
Если согласия не будет получено, то работодатель обязан заключить с Вами бессрочный трудовой договор. Если работодатель откажет Вам в приеме на работу в связи с Вашим отказом заключить срочный трудовой договор, то этот отказ может быть обжалован в судебном порядке, и по решению суда работодатель может быть принужден к заключению бессрочного трудового договора с совместителем.
Также Вы сможете также потребовать взыскать оплату за время вынужденного прогула, и указать дату заключения трудового договора с даты, когда с Вами планировалось заключение трудового договора.
