Как объяснить сотруднику, что для отпуска предоставляется 20 рабочих дней?
Просмотров: 2Работник при пятидневной рабочей неделе хочет взять отпуск с понедельника по пятницу следующей недели (12 календарных дней) и когда-то затем 16 календарных дней. В итоге получится что он отдыхал 22 рабочих дня, а при 28 сплошных календарных днях должно быть 20 рабочих дней в отпуске. Как объяснить работнику что это неправильный выбор?
Уточнение от 16 мая 2013 - 12:20
? Так вторая-то часть не меньше 14 дней.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск предоставляется в календарных днях, трудовым законодательством не регламентировано, что из 28 календарных дней отпуска именно 20 должно приходиться на рабочие и остальные 8 - на выходные, либо в какой-либо другой пропорции. Поэтому деление отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем, главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней, остальное абсолютно не важно. Работодатель вправе вообще не разрешить делить отпуск на части без объяснения причин.
В первую очередь, объясните ему, что по закону, соглашением между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
