Период для расчета выходного пособия и зарплаты на период трудоустройства
Просмотров: 2сокращена 9 ноября 2012г. Для расчета среднедневгого заработка был взят период с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012г. С чем я вполне согласна. Однако для расчета пособия за второй месяц среднедневной заработок уменьшился и все последующие месяцы тоже. При выяснении причин этого, мне было сказано, что для расчета следующих месяцев период расчета среднедневного заработка сдвигается, каждый раз на один месяц. так например для расчета за второй месяц был взят период с 1 декабря 2011 по 30 ноября 2012г. Хотя фактически в декабре 2012года уже не работала, т.к. сократили 9 ноября2012г. период расчета среднедневного заработка сдвигается каждый раз. Правомерно ли поступает наша бухгалтерия?
Уточнение от 13 апреля 2013 - 10:53
Спасибо большое за ответ. Но у меня тогда возник вопрос в продолженн темы. Какое заявление и куда можно (нужно) написать, чтобы бухгалтерия сделала перерасчет выплат.
У нас выплаты растягиваются на 6 месяцев т.к. мы северная территория. и соответственно уже 3 месяц подряд мне делают неправильные начисления, с каждым месяцем среднедневной заработок все меньше и меньше. Они дают ответ, что каждый раз к событию начисления относться другой период, он не может быть один. Как их заставить сделать перерасчет? Спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Ваша бухгалтерия не правильно берет период для расчета. В Вашем случае период для расчета среднего заработка будет единым с 1 ноября 2011г. по 31 октября 2012 г. Сумма пособия за второй месяц и за третий (в случае, если орган службы занятости вас не трудоустроит) будет зависеть от количества рабочих дней в месяце, в котором Вы не были трудоустроены.
Вам нужно узнать в бухгалтерии размер Вашего среднего дневного заработка. Его умножайте на количество рабочих дней в месяце, за который положена выплата пособия.
Здравствуйте!
Бухгалтерия однозначно неверно производит расчет.
Согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний месячный заработок не может считаться за период, когда Вы уже не являетесь работником организации. Логично?
К тому же, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода ИСКЛЮЧАЕТСЯ время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (подп. "а" п. 5).
Этих ссылок уже достаточно, чтобы бухгалтерия произвела перерасчет.
Вам нужно в письменной форме обратиться к бывшему работодателю с требованием сделать перерасчет, укажите, что при отказе Вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру.
Если перерасчет не будет сделан - обращайтесь в вышеупомянутые органы.
