Правомерность установленного распорядка рабочего времени
Просмотров: 1Я работаю сменным графиком 2/2, с 8-00 до 20-00, у нас установлены перерывы в 9-30 -5минут, в 11-00 -10 минут, в 12-30 -5 минут в 14-00 - полчаса на обед, далее в 16-00 -5 минут, в 17-30 -15 минут и в 19-00 - 5 минут. За смену мне ставят 11 часов, скажите правомерен ли такой распорядок работы и как при таком графике оплачиваются смены,если они выпадают на субботу или воскресенье.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Начнем с того, что перерывы менее 30 минут не законны (ст.108 ТК). Кроме того, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. То есть, если в силу специфики Вашей работы Вы не имеете возможности отлучаться на обед с рабочего места, то время обеда должно входить рабочее время.
При графике 2/2 у Вас не будет повышенной оплаты за работу в субботу и воскресенье, т.к. Вам установлены выходные по скользящему графику, которые могут не пересекаться с общеустановленными выходными.
По поводу неправомерного занижения рабочего времени и, как следствие, занижения заработной платы Вы вправе обратиться (в том числе конфиденциально) в государственную трудовую инспекцию.
