Рейтинг@Mail.ru

Отказ в приеме при подписанном заявлении

Просмотров: 2
Марфуша
Вопрос задан3 октября 2011 в 11:56

Скажите пожалуйста как можно защитить себя в период увольнения и одновременным устройством на другую работу. Меня пригласили на новую работу, подписали заявление о приеме, согласились подождать пока я отработаю 2 недели на настоящем месте работы. Но по истечении первой недели отработки позвонили и сказали, что ждать пока у меня закончится отработка больше не собираются и принимают другого работника, а свое заявление я могу забрать (ведь заявление это не приказ и не трудовой договор, поэтому грош ему цена).Естественно данное подрывает мою репутацию на настоящем месте работы.А если бы за это время мой настоящих работодатель уже бы нашел работника на мое место и подписал ему заявление? Как можно оградить себя от таких неприятностей в следующий раз?Каким образом трудовое законодательство регулирует подобные случаи?

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

polenova969
Опубликовано3 октября 2018 в 13:09
Опубликовано3 октября 2018 в 13:09

Уважаемая Марфуша! В данной ситуации можно поговорить с прежним работодателем и попросить уменьшить срок отработки и уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ). Если откажет то возьмите больничный на оставшийся срок отработки или дни без содержания или отгулы или недогулянный отпуск и выйдите на новое место работы договорившись с новым работодателем о том чтобы запись в трудовой книжке была чуть поздним числом.

Kompetent
Опубликовано3 октября 2018 в 13:27
Опубликовано3 октября 2018 в 13:27

В Вашем случае, если заявление было подписано Работодателем т.о. он выразил свое намерение заключить с Вами трудовой договор.

Вы можете оспорить действия предполагаемого Работодателя.

Для начала необходимо взять письменный отказ, пусть Работодатель приведет основание в соотв. с кот. отказался от заключения с Вами трудового договора, при том, что изначально он демонстрировал конклюдентое поведение, подписав заявление.

Отказ можно обжаловать.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте