Доплата за сверхурочное время
Просмотров: 2Доброго времени суток. Работаю по суммированному учету рабочего времени-учетный период ГОД. За 2012год мной отработанно 2150часов при норме времени 1986часов (40 часовая рабочая неделя). По итогам года работодателем за работу в сверхурочное время мне было оплачено всего 66часов, работодатель мотивировал это тем, что из 164часов (2150-1986=164) 98часов это работа в праздничные дни, которые итак мне были оплачены в двойном размере, как за работу в праздничные дни. Законно ли это. И как мне быть в данной ситуации.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Действительно, при суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").
Да, это законно. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, в том числе те часы, которые были отработаны в эти дни сверхурочно.
