Как рассчитывать оплату за работу в праздничные дни?
Просмотров: 1По трудовому договору зарплата складывается из:
должностного оклада,
компенсационных выплат,стимулирующих выплат (надбавка за высокие результаты работы).Только ли исходя из должностного оклада оплатить должны праздничные дни? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно нормам ст.153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день для работников, получающих оклад, оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом размер выплаты сверх оклада не включает в иные выплаты, кроме оклада.
