Оплата труда в выходные и празничные дни при перерасходе лимита рабочего времени
Просмотров: 1Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться:
В октябре 2012 года руководство отказалось оплачивать выходные дни в двойном размере сославшись на перерасход лимитов. Сотруднику предлагалось брать отгул в течении месяца после командировки. Приказ сделали бессрочным и 2013 году продолжили ссылаться на него
Сейчас начался прессинг на сотрудников, которые берут более 14 дней отгулов в год... Находясь в командироке месяц у нас отгулов 8 штук, за год их набирается от 40 до 70 дней.
Я и мои коллеги по многу времени находимся в командировках на месторождении, выбраться отсюда можно либо на вертолете, либо 9 часов на машине, если есть дорога.
На выходные дни домой не попасть ещё и по причине появления приказа о запрете использования служебного транспорта в нерабочее время, в выходные и праздничные дни.
Отдел по кадрам объясняет происходящее цитирую " т.к. могут быть разные ситуации (например, собрался увольняться раньше, чем запланировал, или чего хуже пойдет следующий этап сокращения (это к примеру и не более)."
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Предоставление "отгулов" вместо двойной оплаты возможно только по желанию работника. Перерасход вас, как работников, должен волновать менее всего. На неправомерные действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.
