Халатность и клевета
Просмотров: 2Сегодня, забирая ребенка из детского садика, жена обнаружила ребенка на прогулке в одной футболке (температура воздуха была +10-+12 градусов). С воспитателем у жены давние неприязненные отношения на почве того, что воспитатель халатно относится к своим обязанностям (перечислять список поводов так думать сейчас смысла нет), жена неоднократно делала ей замечания по этому поводу, но это приводило к все большему озлоблению воспитателя. Жена возмутилась таким отношением воспитателя к работе, на что получила порцию оскорблений, в том числе, что она плохо воспитывает детей, причем это было произнесено при воспитателях других групп. Скажите, пожалуйста, можно ли классифицировать первый факт как халатность, т.е. как ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей, нарушающее законные интересы граждан - в данном случае мои и жены, ка клиц, заинтересованных в здоровье ребенка (уверен, что в должностной инструкции пункт ою охране здоровья подопечных детей у воспитателя есть), а второй факт - как клевета, т.е. распространение заведомо ложных сведений?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Для начала - обратитесь к заведующему детского садика по поводу решения указанного вопроса и поставьте вопрос об увольнении данного воспитателя не по собственному желанию, а по статье. Кроме того, для того, чтобы привлечь воспитателя к ответственности по статье оскорбление - нужно заручиться письменными показаниями свидетелей такового и подать заявление в полицию и мировому судье.
В случае неурегулирования вопроса с заведующей подавайте заявление в районный отдел образования и в полицию, которая сможет надлежащим образом квалифицировать деяние воспитателя.
Переведите ребенка к другому воспитателю, а после урегулирования вопроса с заведующей - в другой детский сад.
В указанном случае, целесообразно обратится с соответствующим письменным заявлением с указанием 3 адресатов: заведующей д/сада, в администрацию района (отдел по дошкольным образоват. учреждениям), в Комитет по образованию.
Думаю, этого будет достаточно, чтобы провести разбирательство. Желательно иметь свидетелей , имеющ. возможность подтвердить указанные Вами факты. Совсем идеально будет , если они присоединятся к Вашему обращению (подпись), либо согласятися на то, чтобы их указали в качестве свидетелей, в виду того, что как ясно из Вашего обращения документы (акты, например) подтверждающие изложенные Вами нарушения не были составлены своевременно.
В случае, если обращение не даст желаемых результатов можно обратится в прокуратуру.
