Правомерность перезаключения срочного трудового договора в течение 5 лет с сотрудниками завода

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, не превышающий 5 лет, если иное не установлено федеральными законами.

Заключение срочных трудовых договоров является правомерным в случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ. Например, по соглашению сторон трудовой договор может быть заключен на определенный срок с пенсионером. Иными словами, установление срока действия трудового договора не зависит от наименования должности.

В соответствии с ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является незаконным. При выявлении такого факта суд может признать договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, если данные лица подпадают под те категории, с которыми законодатель разрешает заключать срочные трудовые договоры, то установление им срока действия трудового договора возможно.

Вывод. Срочный трудовой договор может быть заключен с любой категорией работников независимо от занимаемой должности по основаниям, прямо указанным в ст. 59 ТК РФ.