Отпуск с увольнением
Просмотров: 1 Может ли работник через 10 месяцев работы требовать очередной отпуск с увольнением?
Уточнение от 22 августа 2011 - 19:26
Работника пугают, что он не пройдет аттестацию и его уволят по статье несоответствия занимаемой должности. А далее требуют незамедлительного увольнения без использования отпуска за десять месяцев работы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.
По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляемый в Вашем случае пропорционально отработанному Вами времени.
