Восстановление по решению суда
Просмотров: 2Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным. Но в восстановлении отказал,обосновав это тем, что основной работник , находившийся в д/о, уволилась не выходя на работу. И на ее место принят новый человек. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г(дата увольнения основного сотрудника) ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017 и соответственно оплатой прогулов по это число. есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В моем трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?
Вопрос относится к городу Тула
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Полагаю, что бесперспективно обращаться с апелляцией. Обосную: днем увольнения в Вашем случае является день, предшествующий дню выхода основного работника. Т.е. в этот день, поскольку он является последним днем Вашей работы, трудовые отношения с Вами прекращаются, а работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если заранее не был согласован с работодателем вопрос о продолжении работы в случае невыхода работника и переоформлении срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, то работодатель имел основание для расторжения трудового договора по истечении его срока.
Попробовать можно, ссылаясь на то обстоятельство, что если бы Вы работали в период увольнения основного работника, то Ваш трудовой договор считался бы заключенным на неопределенный срок, поскольку основание срочности при увольнении основного работника утрачивается. Другими словами в день увольнения основного работника Ваш срочный трудовой договор не считался бы прекращенным .
Ну а поскольку в период судебного разбирательства был принят новый сотрудник и восстановить Вас не представилось возможным, то датой расторжения трудового договора следует считать дату вынесения решения суда.
