Как уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Просмотров: 2Здравствуйте! Работаю на основном месте работы, где у меня срочный трудовой договор на год и на втором месте по совместительству. Собираюсь идти в декрет. На основном месте работы сказали, что, так как договор срочный, то расторгнут его после отпуска по БиР и в отпуск по уходу за ребенком я уже не пойду, а останусь безработной. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком на второй работе (по совместительству), если такое возможно, то из какого расчета мне посчитают пособие по уходу?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дело в том, что после окончания СТД работа по совместительству для Вас станет основной, поэтому оформлять отпуск придется там
Здравствуйте!
По основному месту - уволить Вас должны по истечении срока трудового договора. То есть если срок ТД выходит за пределы отпуска по БИР, то Вам должны представить отпуск по уходу за ребенком и расторгнуть договор по истечению срока ТД.
По совместительству - отпуск по уходу за ребенком Вам представят. Расчет пособия будет исчисляться из заработка за 2 предшествующих года. То есть если отпуск по уходу начнется в 2017 г., то в расчет войдет заработок за 2016 и 2015 г.г., в том числе и полученный у других работодателей
