Удержание из выплаты

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Удержание из заработка это не вид наказания за дисциплинарное взыскание установленное действующим ТК РФ.

Необходимо изучать внутренние локальные акты организации. которыми установлены указанные Вами виды поощрения. За что они назначаются и по каким основаниям их размер может быть уменьшен и кто решает вопрос о их назначении.

Как вариант, все в рамках локальных актов организации. Но, чтобы ответить утвердительно, необходимо изучить документы.

Здравствуйте!

Не совсем понятно - Вам выдали премию. И на 50% ее уменьшил Ваш непосредственный руководитель отдела, а еще на 50% руководитель организации? И Вы вообще не получили премию?

Обычно порядок и условия премирования устанавливаются каким-то локальным нормативным актом, например, Положением об оплате труда и нужно посмотреть, предусмотрено ли неначисление премии за дисциплинарный проступок вообще или она снижается на 50%.

Возможно, по ошибке, Вам дважды снизили премию.

Начнем с того, что руководитель отдела, скорее всего, НЕ НАЗНАЧИЛ премию, а лишь рекомендовал определенный размер к выплате (например, посредством служебной записки ил мониторинга).

Принять же окончательное решение о размере выплаты принадлежит руководителю организации.

То есть Сам факт удержания произошел ОДИН РАЗ, который зафиксирован (или будет зафиксирован в момент перечисления Вам стимулирующей части).

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

В связи с чем как наложение не исключает и лишение премии.

Здравствуйте! Согласно статьи 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Стимулирующая выплата не относится к дисциплинарным взысканиям, и лишение данной выплаты должно быть прописано в положении о премировании ( то есть в локальном акте работодателя (ст. 8 ТК РФ)). Исходя из чего, по сути может быть и дисциплинарное взыскание, плюс лишение стимулирующей выплаты.