Законен ли перевод с бессрочного трудового договора на срочный?
Просмотров: 2Приняли на работу на должность главного бухгалтера по бессрочному трудовому договору. С связи с восстановлением незаконно уволенного предыдущего главного бухгалтера по решению суда, перевели на должность бухгалтер мат.стола, тоже бессрочно, составив дополнительное соглашение к труд.договору. Затем главный бухгалтер увольняется и меня опять переводят на должность главного бухгалтера, путем составления доп.соглашение к труд.договору, но уже на определенный срок ст.59 ТК РФ. Законно ли менять вид договора с бессрочного на срочный путем составления доп.соглашений.
Уточнение от 19 апреля 2017 - 19:13
Хотелось бы уточнить. Ст.72 ТК РФ говорит о том, что дополнительным соглашением изменяются условия труда (например, должность, оклад, график работы, место работы), но не вид договора, который бывает срочный или бессрочный. Или я ошибаюсь. Дополнение: На момент подписания доп.соглашения об изменении вида труд.договора на срочный, я находилась в крайне затруднительном положении, выплачивала ипотеку, и мне грозила потеря единственного жилья, если бы я не подписала это доп.соглашение и осталась бы без работы. В устной форме я пояснила руководителю, что необходимо было расторгнуть бессрочный труд.договор и заключит срочный, на что мне ответили. что эта простая формальность и договор будет продлен. После конфликта с руководителем ( я отказалась подписывать приказ, нарушающий трудовое законодательство в отношении одного из сотрудников учреждения) она отказалась от своих слов. Эти обстоятельства могут послужить на суде доказательством, что это доп.соглашение ухудшило мое положение? Я была вынуждена подписать его, так как, в случае отказа от должности я лишилась бы жилья (не смогла бы платить ипотеку), а подписав его, фактически осталась без работы (небольшой рынок труда в местности моего проживания и возраст - 51 год)
Уточнение от 19 апреля 2017 - 19:28
Со мной изначально заключили бессрочный трудовой договор как с главным бухгалтером. Затем меня перевели с главного бухгалтера на бухгалтера не временно, а в связи с восстановлением прежнего сотрудника, занимавшего эту должность до меня, по решению суда. Потом этот сотрудник уволился по собственному желанию, не проработав и недели. И мне опять предложили занять должность главного бухгалтера, в соответствии со ст.59 ТК РФ (абзац о заключении срочных труд договоров с руководителями , их замами и гл.бухгалтерами)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Законно, если стороны согласны
Здравствуйте!
Если Вы уже подписали соглашение, значит, стороны договорились, и Вы согласились на срочную работу.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если не подписали соглашение, то перевести Вас на срочную работу можно только с Вашего согласия.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
По теме: правила перевода со срочного на бессрочный трудовой договор
