Работа без официального трудоустройства

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно, подписав трудовой договор, это основной документ в трудовых отношениях ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

И вообще пройти процедуру оформления на работу, там более это стройка, объект повышенной опасности, очень важно пройти вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Но, если вы работаете в "черную", то конечно, работодатель несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния, совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

За вас не уплачивают налоги и страховые взносы, а это ведь ваша будущее пенсия, которая с 01.01.2015 рассчитывается по новой формуле, довольно сложной. Плюс вы не застрахованы на случай, если с вами произойдет производственная травма, вы заболеете и т.п., вам никто не выплатит пособие по нетрудоспособности, страховые выплаты в случае производственной травмы:

- Единовременные страховые выплаты;

- Ежемесячные страховые выплаты.

Если с вами произойдет производственная травма, то ответственность здесь административная по ст.5.27.1 КоАП РФ, ст.143 УК РФ.

Рекомендация эксперта
Оформите трудовые отношения, это самое выгодное для вас, т.к. минус такой ситуации в том, что Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

И делать это будете через суд, т.к. ГИТ и прокуратура оценивает только официальные документы, а суд оценивать будет доказательства, т.к. работодатели чаще всего, заявляют, что впервые вас видят, а по документам вы как работник не проходите.

Уточнение от 2 апреля 2017 - 18:36
Если с вами произойдет производственная травма, то ответственность здесь административная по ст.5.27.1 КоАП РФ, ст.143 УК РФ.

Вы не застрахованы на случай, если с вами произойдет производственная травма, вы заболеете и т.п., вам никто не выплатит пособие по нетрудоспособности, страховые выплаты в случае производственной травмы:

- Единовременные страховые выплаты;

- Ежемесячные страховые выплаты.

Здравствуйте!

Если Вы официально не трудоустроены, то нужно через суд требовать обязать работодателя заключить трудовой договор.

А процедура эта для Вас может оказаться сложной, если у Вас не будет доказательств того, что Вы действительно там работали.

Нужны аудио, видео доказательства Вашей работы, доказательства того, что Вы получали заработную плату, очень хорошо иметь свидетелей.

Может быть, у Вас сохранились какие-нибудь документы, подписанные Вами как работником - накладные, какая-то производственная переписка, ключи, графики работы, в которых указана Ваша фамилия, что-то еще, связанное с Вашей трудовой деятельностью.

Честно говоря, мне это кажется не очень реальным, если Ваш работодатель в суде не признает факт трудовых отношений.

В судебной практике довольно редко встречаются дела, когда работники доказывали свое неофициальное трудоустройство

Статья 56. Обязанность доказывания

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56]

1. Каждая сторона должна ДОКАЗАТЬ те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Здравствуйте!

Если работодатель признает с Вами трудовые отношения, тогда на работодателя ляжет ответственность в соответствии с ТК РФ. Он будет обязан произвести расследование несчастного случая на производстве, оплатить больничный и т.д.

Если же работодатель не признает трудовые отношения, тогда на Вас ляжет обязанность по доказыванию таких отношений и возложению обязанностей на работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ.

ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.